メリーランド州タウソンに新たに組織されたアップルストアの組合員は、アップル経営陣との団体交渉の日程を発表しました。契約交渉は、ストアの繁忙期であるホリデーショッピングシーズンに影響が出ないよう、1月上旬に開始される予定です。

メリーランド州タウソンのアップルストア組合が賃金、福利厚生などの交渉を開始

6月に国際機械工・航空宇宙労働組合（IAM）への加盟を決議した労働者らは、従業員の福利厚生、賃金体系、その他の問題について協議する予定だ。交渉は2023年1月11日と12日に開始され、その後1月31日、2月1日、2日に協議が予定されている。

10月、Appleが従業員向けに新たな教育および医療福利厚生の提供を開始することが明らかになりました。しかし、組合員であるタウソン店は、少なくとも現時点ではこれらの新しい特典の対象外となっています。組合の協定により、組合員はこれらの特典についてAppleと交渉する必要があります。

リークされた福利厚生には、Appleが社外教育の授業料を払い戻しプログラムではなく前払いすることや、Courseraの無料会員権を提供することなどが含まれています。また、特定の従業員は居住地に基づいて新しい医療保険プランの対象となる可能性があり、ニューヨーク、ジョージア、ワシントン、ニュージャージーの各Apple Storeで新しいプランが提供される予定です。

組合は最初の契約獲得に期待

IAM東部地域副会長のデビッド・サリバン氏は声明の中で、組合員の目標は「協力と協調の精神でアップルとその経営陣と対等な立場で働ける最初の契約を結ぶこと」だと述べた。

サリバン氏は、アップルのティム・クックCEOとそのチームが交渉プロセスを尊重し、日程に同意したことを称賛した。

アップル、世界的な労働組合結成の取り組みに直面

アップルは世界中の直営店で数々の労働組合結成の試みに直面してきた。9月には、オーストラリアの労働組合が同国の公正労働委員会に介入を要請したことを受け、同社は同国との交渉に同意した。

Appleが委員会に提出した提案には、週末の割増賃金を除いた最低賃金を17%上乗せした額と、現地時間午後8時以降の賃金引き上げが含まれていた。以前は、引き上げられた賃金は午後10時以降に開始されていた。

しかし、アップルストアの組合結成に向けた試みがすべて成功したわけではない。5月には、アトランタのある店舗が、同社による違法な組合破壊戦術を主張し、請願を取り下げた。当初、全米通信労働組合（CWA）が同店舗の従業員を代表する予定だった。

その後、9月にIAMは、セントルイス・ギャラリア・モールのアップルストアが組合結成の申し出を取り下げたことを受けて、同ストアの従業員を代表する請願を取り下げた。

IAMは、Appleが組合結成の取り組みに敵対的だったことを指摘した。しかし、店舗従業員はそのようなことは決してなかったと述べている。むしろ、一部の従業員は「組合がAppleの文化や既存の福利厚生にプラスになるようなことはもう何も提供してくれないと感じており、また、最初にカードに署名した際に誤解されたと感じた従業員もいる」と彼らは述べている。