活動家たちはついに、社名に「アップル」を含まないテクノロジー企業に目を向け、サムスンが労働者を搾取し、危険な労働環境にあり、中国の電子製品工場で児童を故意に雇用していると非難している。

中国労働監視団によると、「休憩時間中の学生労働者と児童労働者」

ニューヨーク市に拠点を置くチャイナ・レイバー・ウォッチは、中国の8つの工場を調査した結果、労働者は「週6日、1日11時間、月26～28日」の労働を強いられていることが明らかになったと発表した。これらの労働者は、組立ラインで1日11時間も立っていなければならない。

さらに、彼らは低賃金で、月に最大100時間、週に約25時間の残業をしなければなりません。

児童は偽造書類を用いて雇用されているとされ、調査対象となった工場では、年齢制限や労働契約の抜け穴を埋めるため、職業訓練校の児童を雇用しているとの報告もある。工場側は、全てをきちんと整頓し、おそらく違法な契約にするため、生徒ではなく教師と契約を結んでいる。

「これらの子どもたちは成人労働者と同じ過酷な労働条件で働いていたにもかかわらず、正規の労働者と比べて賃金はわずか70%しか支払われていなかった」と人権団体は報告書に記している。「さらに、これらの子どもたちは危険な作業を強いられ、怪我を負うことも多かった。」

おそらくこの子供たちが、あの素晴らしいSamsung Galaxy S3の開発に貢献したのだろう

これらの疑惑は、昨年Appleを悩ませてきた疑惑と類似している。欧米の監視団体が、Appleをはじめとするあらゆる電子機器企業が製造拠点を中国に移転させている理由の実態に気づき始めたのだ。実際、China Labor WatchもAppleのサプライチェーンを批判しており、6月には「Appleのサプライチェーン全体に劣悪な労働環境が蔓延している」とする報告書を発表した。

ここで新たな点は、別の大企業も標的にされていることです。前述の通り、中国の工場の労働環境は劣悪です。だからこそ、多くの製造業の雇用が中国に移転されているのです。しかし、中国労働監視団による今回の報告が出るまでは、報道ではAppleだけが何らかの労働問題を抱えているかのように報じられてきました。

さらに皮肉なのは、Apple が改善すべき労働条件の問題がまだあるにもかかわらず、Apple だけがその問題に何らかの対策を講じることに興味を示しているように見え、しかも標的にされているのは Apple だけであるということです。