アップルが従業員に適切な給与を支払っていないとして同社に対する訴訟が起こされた。

元従業員がAppleを相手取り集団訴訟を起こした。元従業員は、同社が週給ではなく隔週給制を採用していたことでニューヨーク州の雇用法に違反したと主張している。

月曜日に提出された集団訴訟の訴状は、ニューヨーク州の「雇用期間中に肉体労働に従事している、または従事していた」すべてのアップル従業員を代表して原告レイブン・ラモス氏が提起したもので、アップルが同州の労働法を継続的に違反していると主張している。

アップル従業員訴訟とニューヨーク州労働法

ニューヨーク州法では、肉体労働者は週給で支払われることが義務付けられています。これを回避する唯一の方法は、ニューヨーク州労働局長から半月ごとの支払いを許可する明示的な許可を得ることです。

Appleは上記の承認を得ておらず、賃金を隔週で支払っていたと考えられています。訴訟では、店舗スタッフは肉体労働法の保護を受けており、Appleが従業員に週払いをしないことでこの法律に違反していると主張しています。

ポートチェスター在住のラモスさんは、2010年10月から2018年1月までAppleの従業員でした。彼女はフィフスアベニューのApple Storeで働いていました。この期間中、Appleは週給ではなく、他の多くの小売店と同様に隔週給制を採用していました。

ラモス氏は、一時的に支払われるべき未払い金を奪われ、賃金が支払われなかったことで損害を被ったと主張している。また、彼女は金銭の「時間的価値」を失ったと主張している。この訴訟は少なくとも100人の組合員を対象としており、個々の組合員からの請求総額は500万ドルを超えている。

原告団が提出した請求は、Appleからいくつかの権利の回復を求めています。原告団は、未払い賃金に加え、合理的な弁護士費用、裁判前および裁判後の費用を回収する権利を有するべきだと主張しています。

Appleは訴訟に馴染みがある。今回の訴訟は「労働」という言葉をめぐる議論として特に興味深いが、このプロセスが他の企業にどのような影響を与えるかを見るのも興味深い。