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スタートアップ企業は、優秀な人材を獲得するために自社株を提供することがよくあります。これは、採用する側にとっても、彼らを求める企業側にとっても大きなメリットとなります。しかし、テレグラフ紙 の報道によると、いくつかの問題点も浮き彫りになっています。
スタートアップ企業にとって、これは新入社員に巨額の富を約束する手段であり、彼らはまだ支払う余裕はない。株式の配布には費用はかからないが、会社が成熟すれば数百万ドルの価値を持つ可能性があるからだ。既存企業にとっては、希少な人材を競合他社から引き抜き、その忠誠心を確保しながら人件費を抑える手段となる。しかし、株式報酬には負の側面があり、一部のテック企業従業員はそれを批判している。彼らは、生活費の高騰や多様性の欠如といった業界内部の問題を悪化させていると非難している。
スタートアップ企業が新入社員に株式を提供する危険性
