アップルは、育児休暇から職場復帰する親を支援するための新たなポリシーを発表しました。同社によると、育児休暇から復帰した親は、4週間、柔軟な勤務形態でパートタイム勤務をし、給与は全額支給されるという。

アップルは両親に少なくとも16週間の有給休暇を提供しています。アップルの小売・人事部門責任者であるディアドラ・オブライエン氏は、  Fast Company誌に次のように語っています。

多くの場合、人々は仕事に戻ることをとても楽しみにしています。同時に、家庭が安定し、うまくいっていることを確認しなければならないと感じています。そして、それが人々の心に重くのしかかっているのだと思います。

Appleは、実親ではない親、つまり養子縁組や里親になった親の有給休暇を6週間に制限しています。しかし、この新しい方針は彼らにも適用されます。また、小売店の従業員にも適用されます。

同社は養子縁組をする従業員の休暇を4週間延長しました。また、養子縁組を希望する従業員への経済的支援額を3倍に増額し、費用のうち14,000ドルを相殺しました。「養子縁組で家族が増えると、手続きや手続きが複雑になります」とオブライエン氏は述べました。