Appleは、6ヶ月足らずで2度目となる、主要従業員の一部に多額の株式ボーナスを支給しました。これらの制限付き株式ボーナスの額は10万ドルから20万ドルの範囲ですが、全額が支給されるかどうかは、従業員が今後4年間、クパティーノに拠点を置くこのテクノロジー大手で働き続けるかどうかにかかっています。

従業員の引き抜きを防ぐための株式ボーナス

12月にはクパチーノも同様の措置を講じました。同社は、シリコン設計、ハードウェア、オペレーション部門の選抜された従業員に対し、最大18万ドル相当の株式ボーナスを提供しました。株式は時間の経過とともに権利が確定するため、従業員は実際にその全額を受け取るためには、Appleの従業員であり続ける必要があります。

この第2弾は、ハードウェアエンジニアとソフトウェアエンジニアの両方に支給されました（MacRumors経由）。ブルームバーグに匿名で語った情報筋によると、ボーナスが支給されたエンジニアの数は、前回よりも少ないとのことです。

他のテクノロジー企業への流出を阻止

Appleは最近、優秀な人材の確保にますますプレッシャーを感じています。Meta、Googleといった巨大テクノロジー企業との競争は激化しており、さらにiPhoneメーカーであるAppleは、Apple Carチームから多くのエンジニアが自動車や航空業界のスタートアップ企業へと移籍する事態に見舞われています。

これらのボーナスは権利確定まで4年かかるため、選ばれた少数の従業員が全額を受け取るにはAppleに留まる必要があります。しかし、Appleの株価が上昇し続ければ、4年後の価値ははるかに高くなる可能性があります。

Appleは株式ボーナスについて公表していないが、これはそれほど驚くことではない。同社は伝統的に報酬やボーナスについて非常に非公開であり、従業員同士でさえこの件について話し合うことを禁じている。ブルームバーグに連絡を取った情報筋も同様に沈黙を守っている。彼らはボーナスの存在は明らかにしているものの、誰が受け取るのか、実際の金額は明らかにしていない。

小売店の従業員がこのような待遇を受けることは稀

iPhoneメーカーであるAppleは、小売店の従業員に会社に留まるインセンティブをほとんど与えていません。しかし、このテクノロジー大手はボーナスに関しては比較的寛容です。最近、クパチーノのAppleは小売店の従業員に、追加の有給休暇と1人あたり最大1,000ドルのボーナスを支給しました。

Appleをはじめとするテクノロジー企業は、従業員の価値を身をもって学びつつある。ライバル企業への離職や、不当な扱いを受けた従業員による緊張の高まりは、クパチーノにとってその価値を示すためのハードルをますます高めている。