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裁判所、アップル従業員の荷物検査集団訴訟を棄却
集団訴訟では、従業員の私物バッグの検査は屈辱的で恥ずかしい行為であり、管理者が従業員の所持品の検査に費やした時間に対して賃金が支払われるべきであり、勤務時間外ではなく補償されるべきであると主張した。
アルサップ判事はこれに反対し、従業員は職場にバッグを持ち込む義務はなく、検査は厳格なバッグ禁止規定の合理的な代替手段であると述べた。判決の中で、彼は次のように述べた。
アップルは、従業員がバッグや個人のアップル製品を店内に持ち込むことを全面的に禁止するのではなく、盗難防止のためにより緩やかなアプローチを取り、店を出る際にそれらの品物を検査するという条件で、バッグや個人のアップル製品を店内に持ち込むオプションを従業員に提供した。
訴訟で代理人を務めた従業員たちは、荷物検査の間、待たされた時間に対する賃金を期待していたため、当然ながら失望した。ニューヨーク・タイムズ紙によると、従業員たちは控訴も含め、様々な選択肢を検討しているという。
しかし、原告にとって有利な状況ではない。昨年末、米国最高裁判所は、従業員のセキュリティチェックは必ずしも有給休暇の対象とはならないとの判決を下し、アルサップ判事は未払い賃金を求める従業員の訴訟を棄却した。最高裁判所によれば、セキュリティチェックは職務遂行に不可欠でも不可欠なものでもない。
アルサップ判事は、集団訴訟に参加している従業員の中には、職場にバッグを持参する必要がある特別なニーズがあることを証明した者はいないと述べた。さらに、従業員全員が職場にバッグを持参しなければ、遅延は避けられたはずだと付け加えた。この考え方は、原告にとって明らかに受け入れ難いものであろう。
原告は控訴できるため、この訴訟はまだ終わっていないが、同様の訴訟がすでに最高裁判所で審理されていることを考えると、Appleの小売店従業員にとっては状況は良くないだろう。
