Metaは、Appleの元トップAIエンジニアであるRuoming Pang氏を、2億ドルを超える報酬パッケージを提示して採用しました。Pang氏はAppleのAIモデルチームを率いており、現在はMetaが新たに設立した「スーパーインテリジェンス」グループの一員として、人間の能力に匹敵、あるいは凌駕するAIシステムの構築に取り組んでいます。

これは、AI分野での覇権獲得を目指すMetaが行った注目度の高い採用の一つです。報酬パッケージは、長期的な忠誠心と業績を基盤として構成されています。基本給、高額の契約金、そしてMetaの株式付与が含まれており、株式が全体の報酬額の中で最大の部分を占めています。これらのパッケージの多くは、標準的な4年間の権利確定期間を超えて、特定の企業業績指標に連動しています。

ブルームバーグによると、AppleはMetaのパン氏に対する提示額に匹敵する金額を提示しなかったという。Metaのスーパーインテリジェンス部門は現在、GitHubの元CEOナット・フリードマン氏、AI起業家ダニエル・グロス氏、そしてScale AIの共同創業者であるアレクサンダー・ワン氏を擁しており、テクノロジー業界で最も高額なオファーを提示している。MetaはScale AIの株式49%を143億ドルで取得し、ワン氏を最高AI責任者（CIO）に迎え入れた。

これらの契約は、世界的な銀行のCEOレベルの報酬に匹敵し、場合によってはそれを上回っています。しかし、その報酬の多くは理論上のものであり、従業員がMetaに複数年在籍し、株価が業績目標を達成するかどうかにかかっています。

情報筋によると、同社はスタートアップ企業に株式を保有したまま退職する候補者に対し、より高額なボーナスを提供しているという。こうしたケースでは、Meta社は損失を相殺するために契約金を増額する。また、一部の契約では、報酬の一部を受け取るには、会社の株式が一定の割合で上昇することが条件となっている。

Metaの採用戦略はライバル企業からの反発を招いている。OpenAIのCEOサム・アルトマン氏はポッドキャストで、Metaが従業員を引き抜くために最大1億ドルの契約金を提示したと主張した。アルトマン氏は、金額は確かに高額だったものの、従業員が留まったのはOpenAIの企業文化とイノベーションを重視する評判のためだと示唆した。

これに対し、MetaのCTOであるアンドリュー・ボズワース氏は、社内の全員参加ミーティングで、アルトマン氏の発言が誇張だと非難した。The Vergeによると、ボズワース氏は「サムはただ不誠実なだけだ」と述べた。ボズワース氏は、このようなボーナスは一部の上級管理職にのみ適用され、アルトマン氏は具体的な条件を明かしていないと説明した。

ボズワース氏は、OpenAIの研究者数名がMetaに加わったことを確認し、さらに増える予定であることを示唆した。会議中、彼は新入社員たちにこう言った。「君たちは失敗したわけではない。素晴らしい決断をした。Compはまさにあるべき場所だ」

同会議で、Metaの最高製品責任者であるクリス・コックス氏は、Meta AIは月間10億人のユーザーを抱える幅広いリーチを誇るものの、エンゲージメントの深さはChatGPTに劣っていることを認めました。コックス氏は、Metaは職場での生産性向上ツールよりも、エンターテイメント、ソーシャルコネクション、ライフスタイル機能のためのAIに重点を置くと述べました。これらの分野は、Metaが競合他社よりも優れた理解を持っていると彼は考えています。

メタ社は、報酬の詳細と社内会議の両方について公にコメントすることを拒否した。