MetaのCEO、マーク・ザッカーバーグ氏は、従業員の約13%を解雇せざるを得なくなったと発表した。これは、ソーシャルメディア界の巨人であるMetaの財務状況改善に失敗した以前の支出増の決定を受けての措置だ。Metaは近い将来、11,000人の従業員を解雇する予定だが、これはまだ始まりに過ぎないかもしれない。

収益見通しの低下により、Metaはランクを縮小せざるを得なくなった

9月末までにMetaの従業員数は87,314人に達し、過去12ヶ月間で28%増加しました。同社の経営陣は、COVID-19パンデミックのピーク時にeコマースが急増したことが、永続的な成長につながると確信していました。そのため、Metaは投資と採用を大幅に増加させました。

その予測は外れました。オンラインコマースはCOVID-19以前の水準に戻り、世界経済は悪化したと報じられています。米ドルは外国通貨に対して上昇しましたが、Metaにとって好ましい結果にはなりませんでした。

実際、同社は前年比4%の売上高減少を報告している。為替レートが一定であれば、Metaの売上高は実際には前年比2%増加していただろうと同社は述べている。

収益見通しの低下に対抗するため、ザッカーバーグ氏のチームはまず他の分野でコスト削減を試みた。ザッカーバーグ氏はMetaの従業員に宛てた書簡で、「予算の削減、福利厚生の削減、そして不動産面積の縮小」を試みたと述べた。また、効率性向上のためチームを再編し、2022年第1四半期まで採用を凍結した。

他に選択肢がなく、メタは従業員11,000人を解雇

財務状況が改善するどころか悪化していることを受け、メタは難しい決断を迫られた。報道によると、ザッカーバーグは火曜日に数百人の幹部と今後のレイオフについて協議したという。ウォール・ストリート・ジャーナルによると、

会議に詳しい関係者によると、ザッカーバーグ氏は火曜日の会議で落胆した様子を見せ、会社の失策の責任は自分にあると述べ、成長に対する過度の楽観主義が人員過剰につながったと語った。

本日より、ザッカーバーグ氏のチームは11,000人の従業員に対し、解雇をメールで通知する。もちろん、会社は従業員のほとんどのコンピュータシステムへのアクセスを事前に削除するため、従業員は解雇をメールで知ることになるかもしれない。

米国では、解雇された従業員は16週間の基本手当に加え、勤続年数1年ごとに2週間の追加手当を受け取ることができます。また、未使用の休暇はすべて支払われ、健康保険は6ヶ月間継続されます。

他の企業での退職金も同様ですが、現地の雇用法に基づいて若干異なる場合があります。

アナリストは状況が改善する前に悪化すると予測

残念ながら、Metaによる1万1000人の従業員削減は、まだ始まりに過ぎないかもしれない。CNBCのジム・クレイマー氏は、Metaを「S&P500指数の中で最もパフォーマンスの低い銘柄」と呼び、その順位がすぐに改善するとは考えていない。実際、クレイマー氏はザッカーバーグ氏が最終的に従業員削減を「現在検討しているよりも大規模なもの」にするだろうと考えている。

それにもかかわらず、ザッカーバーグCEOはメタバースを推進するという計画に引き続き尽力している。資本の効率的な運用が必要だと主張し、メタバースは方向転換していると述べた。

AI 検出エンジン、広告およびビジネス プラットフォーム、メタバースの長期ビジョンなど、優先度の高い少数の成長分野に、より多くのリソースを投入します。

この変化が長期的に見てMetaにとってプラスになるかマイナスになるかはまだ分からない。嬉しいことに、ザッカーバーグ氏は少なくとも今回は、Metaの苦戦をAppleのApp Tracking Transparencyポリシーのせいにしなかった。