テクノロジー企業は従業員のオフィス復帰に取り組んでいます。Appleは、従業員に少なくとも週3日はオフィスに出勤することを義務付けるという物議を醸す方針を発表しました。Appleは、この措置を早くても2022年1月まで延期しました。しかし、最近の調査によると、アメリカの労働者の大多数は、在宅勤務を継続するために給与の削減を受け入れる意向を示しています。

オフィス復帰への強い思いから、労働者は自宅待機のために給与カットも受け入れる

雇用審査サービスプロバイダーのGoodHireが委託した、3,500人の米国人労働者を対象としたこの調査では、米国人労働者の3分の2以上がオフィス勤務に戻るよりもリモートワークを選択する意向を示していることが明らかになりました。これは特に驚くことではありません。パンデミックの間、ホワイトカラー労働者が在宅勤務の自由と柔軟性をどれほど享受してきたかは、誰もが知っていることでしょう。クパチーノ市がオフィス勤務の義務化を発表したことで、従業員が離職に追い込まれた例さえあります。

企業が通常業務に戻ろうとしている今、これらの従業員はオフィス勤務への復帰に強い思いを抱いています。実際、調査対象者の61%が、恒久的な在宅勤務と引き換えに給与の減額を受け入れると回答しました。中には、現在の給与の半分まで犠牲にしてもよいと示唆する人もいました。

調査では、アメリカ人の45%が、フルタイムでオフィスに戻ることを余儀なくされた場合、仕事を辞めるか、すぐにリモートワークの機会を求めて働き始めると回答しました。回答者の4分の1は、オフィスへの復帰が義務付けられた場合、具体的に辞めると回答しました。

もちろん、ほとんどの人はそれほど大きな減給を受け入れるつもりはありません。最も多かった回答は、給与の10%減でした。しかし、従業員が諦める意思があるのはそれだけではありません。回答者の70%は、健康保険、歯科保険、眼科保険などの福利厚生を諦めても構わないと答えました。また、有給休暇、退職金、ジムの会員権なども諦める意思があると回答しました。

リモートワークがもたらす自由を考えると、それほど驚くことではない

過去18ヶ月間、多くの労働者がリモートワークをしてきました。在宅勤務には確かにデメリットもありますが、多くの労働者がリモートワークに大きなメリットを見出しています。在宅勤務のために給与や福利厚生の大部分を放棄するのは無理があるように思えるかもしれませんが、全体像を見てみましょう。

恒久的な在宅勤務の機会が与えられれば、現在生活費が非常に高い地域に住んでいるテクノロジー労働者は、より安価な都市に移住できる可能性があります。例えば、ミズーリ州セントルイスの生活費は、カリフォルニア州サンノゼよりもかなり安くなっています。実際、サンノゼの生活費はセントルイスの160%と推定されています。

生活費にこれほど大きな差があるのに、給料が 50 パーセントカットされたとしても、それほど悪いことには思えない。