Appleは、COVID-19の感染者数の増加を受け、従業員の出勤を延期しています。ただし、従業員は引き続き週2日の出勤が義務付けられています。

Appleは、COVID-19感染者数の増加を受け、対面勤務への復帰計画を再び延期する。当初、同社は5月23日から従業員に対し、週3日の対面勤務を義務付けるとしていたが、現在、その義務付けを延期している。

また、この要件の発効日については、同社が新たな日程を設定していないことも注目すべき点です。ただし、従業員は現在、週2日の出勤が求められています。

アップル、対面での来店要件の厳格化を延期

4月11日、Appleの従業員は、COVID-19パンデミックの影響で2年間続いたリモートワークを経て、対面での勤務に復帰し始めました。当初、このテクノロジー大手は段階的に従業員を職場復帰させる計画を立てており、5月4日から2日間の対面勤務を義務付けていました。

これに続き、次のステップとして、5月23日から従業員を週3日オフィスに出勤させるという措置が取られました。具体的には、従業員は月曜日、火曜日、木曜日に出勤する必要がありました。しかし、Appleはこの点で遅延しています。

ブルームバーグが最初に報じたように、Appleは依然として従業員に週2日のオフィス勤務を義務付けています。しかし、5月23日から週3日勤務に移行する当初の計画は中止されました。現在、このテクノロジー大手は、この義務付けを無期限に延期しています。

さらに、Appleはマスク着用ポリシーも強化しています。従業員は共用エリア全体でマスクを着用する必要があります。

ニューヨーク・タイムズによると、米国および世界中でCOVID-19の症例が再び増加し始めています。入院患者数も増加していますが、そのペースははるかに緩やかです。

Appleは、職場復帰に関する同社の方針をめぐって多くの批判に直面している。多くの従業員が不満を表明する中、少なくとも1人の著名な従業員が辞職した。今月初め、Appleは職場復帰命令を理由に、機械学習ディレクターのイアン・グッドフェロー氏を解雇した。

従業員を週3日オフィスに戻さないという同社の決定は良いことかもしれないが、同社に対する批判をほとんど食い止めることは難しいだろう。むしろ、感染者数の増加を認めながらも対面勤務を義務付けていることは、さらなる批判を招く可能性が高い。