職場の問題について公の場で声を上げてきたApple社員の意欲が、ついに最初の犠牲者を迎えた。Appleは、職場の安全問題に反対を唱えたエンジニアリング・プロジェクト・マネージャー、アシュリー・ジョヴィク氏を9月10日付けで解雇した。

仕事への愛の歴史

ジョヴィク氏はAppleで7年近く働いています。彼女は、製品リリースに苦悩し、自分が率いたすべてのプロジェクトに血と汗と涙を注いできたと言います。眠れない夜は珍しいことではありません。なぜなら、彼女は自分が手がけている製品を愛していたからです。

残念ながら、彼女はApple在籍中、職場の安全と差別に関する深刻な問題を数多く経験しました。オフィスがベイエリアのEPAスーパーファンド指定地域にある建物にあることを知ったとき、彼女は従業員の安全を心配しました。これらの地域は、かつては汚染が深刻で継続使用できないと判断された場所です。土地の復旧には徹底的な浄化作業が必要でしたが、金銭がものを言います。そして、そうした浄化作業は、実際には本来あるべき姿で行われないことが多々ありました。

ジョヴィク氏はすでに別のスーパーファンド事業地に関連した健康問題を抱えており、「死にそうだった」と感じていたアパートで長い時間を過ごしていた。

彼女は、清掃作業では汚染物質が適切に除去または隔離されていなかったことに気づきました。アップルのオフィスでも同様の問題が発生する可能性があることに気づいたジョヴィクは、警鐘を鳴らそうとしました。しかし、クパチーノ市は彼女の懸念を真剣に受け止めるどころか、職場における性差別に関する調査を強制しようとしました。

内部告発者へのアップルの対応は、どうやら解雇らしい

内部告発者として、ジョヴィク氏は脅迫と報復に直面したと彼女は表現する。最終的に、彼女は全米労働関係委員会に苦情を申し立てるしかなかった。数日後、Appleが「機密性の高い知的財産問題」を調査しており、彼女と話をしたいと通知された。ジョヴィク氏は喜んで協力するが、全て書面で保管したいと返答した。

それから1時間も経たないうちに、ジョヴィク氏はAppleの機密情報を不適切に開示したと主張する別のメールを受け取った。メールには、「あなたが話し合いに参加しないことを選択されたため、私たちは現在保有している情報に基づいて対応いたします。そして、これらの申し立ての重大性を考慮し、Appleシステムへのあなたのアクセスを停止いたします」と書かれていた。

ジョヴィク氏は、メールでのやり取りであれば喜んで捜査に協力すると改めて表明した。数時間後、Appleは正式に書簡を送り、ジョヴィク氏の雇用を最終的に解除した。

膨大なメールやその他の文書を精査すると、このすべてが描き出す状況は決して楽観的なものではありません。ここで問題となっているのは、職場の安全について深刻な懸念を表明した従業員です。雇用主が脅迫と報復で対応したため、彼女は公に訴え、全米労働関係委員会に提訴しました。

だからこそ、ジョヴィック氏が実際には主導者ではない#AppleToo運動は良いものだと信じている。ジョヴィック氏はこの運動を全面的に支持しているが、彼女が問題視しているのは職場の安全であり、#AppleToo運動が根絶しようとしているクパチーノにおける差別や性差別ではない。ジョヴィック氏にとって、それが本当に辛いことだ。「一番気が滅入るのは、安全に関する懸念を表明しただけで、こんな風に扱われることです。最低限の労働保護しか受けていないんです」と彼女は言った。