TechCrunchによると、デニス・ヤング・スミス氏がAppleのインクルージョン＆ダイバーシティ担当バイスプレジデントを退任する。ヤング・スミス氏はAppleの人事部長を3年間務めた後、5月にこの職に就いた。Appleがバイスプレジデントレベルの役職を設けたのは今回が初めてで、後任にはコンサルティング会社デロイトで17年の経験を持つクリスティ・スミス氏が就任する。

「多様性こそがイノベーションの原動力であると深く信じています」と、AppleはTechCrunchへの声明で述べた。「クリスティ・スミス氏のような優れたリーダーを迎え入れ、より多様性のある職場環境の実現に向けた私たちの歩みをさらに進めていくことを大変嬉しく思います。」

デニス・ヤング・スミス

ヤング・スミス氏はコーネル大学に赴任し、エグゼクティブ・イン・レジデンスとして勤務します。コーネル大学によると、彼女は学生と協力して「キャリア初期段階におけるインクルーシブ・リーダーシップと多様な人材への意識を高める」活動を行う予定です。

TechCrunchは匿名の情報筋を引用し、ヤング・スミス氏がAppleのCEOティム・クック氏と約1年間協議を続けてきたと報じた。もしこれが事実であれば、彼女はインクルージョン＆ダイバーシティ担当副社長に就任する前からApple退社を検討していたことになる。

クリスティ・スミス

クリスティ・スミス氏のLinkedInプロフィールによると、デロイトでの長年の在籍に加え、現在はシリコンバレーのスタートアップ企業GRAIL, Inc.で人事部長を務めている。GRAILには7ヶ月在籍しており、これはデニス・ヤング・スミス氏がAppleでの新職に就いた期間よりも少し長い。彼女はAppleの人事担当副社長、ディアドラ・オブライエン氏に直属する。

インクルージョンと多様性

この動きには、ヤング・スミス氏のApple退社によって経営陣の多様性が低下するという、いささか皮肉な側面がある。本稿執筆時点で、Appleのリーダーシップ・ページには、デニス・ヤング・スミス氏を含めて5人の女性が登録されている。また、ヤング・スミス氏を含め、有色人種は3人（いずれも女性）である。クリスティ・スミス氏の就任により、Appleの女性幹部の数は維持される一方で、白人幹部の数は増加することになる。