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元アップルCEOのスティーブ・ジョブズ氏は、Palmによる従業員の引き抜きを阻止するため、特許訴訟で同社を脅迫していたようだ。この事実は、アップル、グーグル、インテルが従業員の引き抜きをしないことに同意したと主張するテック業界の労働者による集団訴訟の審理中に明らかになった。
疑惑の人材引き抜き対策が実施されていた当時、パームのCEOを務めていたエド・コリガン氏は、ジョブズ氏が特許訴訟をちらつかせ、パームによるアップル社員の引き抜きを阻止しようとしたと述べた。ロイター通信によると、コリガン氏は裁判所への声明で、「ジョブズ氏はまた、パームがそのような取り決めに同意しない場合、アップルの多くの特許を侵害したとして訴訟に直面する可能性があると示唆した」と述べた。
当時、Palmはまだ独立した企業でした。その後、HPに買収され、最終的にはPCメーカーに吸収合併されました。最終的にすべての製品が製造中止となり、絶えず変化するテクノロジー市場の中で、Palmは記憶に残る存在となりました。
Apple、Google、Intel、Adobe、Intuit、Pixarは、2010年に米国司法省の人材引き抜き訴訟で和解に合意しました。司法省は、これらの企業間の人材引き抜き訴訟は「重大な競争形態を排除し、影響を受けた従業員に不利益をもたらした」と述べています。
この和解により、企業は反競争行為とみなされる行為を阻止するため、今後5年間、採用担当者が「勧誘、電話勧誘、採用、またはその他の方法で従業員獲得のために競争する」ことを禁止されることになる。
アップルの現経営陣も民事訴訟に巻き込まれ、現CEOのティム・クック氏は4時間に及ぶ証言録取を命じられた。
この民事集団訴訟は、ルーシー・コー判事が審理している。同判事は、アップルとサムスンの間のモバイル機器特許侵害訴訟も担当している。同判事は、この民事密猟防止訴訟に集団訴訟の資格を与えるかどうかをまだ検討している。
