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アップルとフォックスコンは月曜日、臨時従業員の雇用が多すぎることを認めた。しかし、人事管理の水準の低さを批判した中国労働監視団（China Labor Watch）の一部の主張には反論した（ロイター通信経由）。

フォックスコンは「会社のガイドラインに違反した証拠」を認めた

中国労働監視団は、iPhone 11が生産されているフォックスコンの工場を調査した。Appleは火曜日にイベントを開催し、同デバイスを発表する予定だ。報告書は次のように述べている。

フォックスコンは学生労働者と派遣労働者を雇用しています。学生労働者は、学位とは無関係な工場でのインターンシップのために、残業を強いられています。

「アップルはサプライヤー工場の労働者の権利改善にほとんど取り組んでいない」と、エグゼクティブサマリーは続けている。NGOはまた、多くの労働者がリクルーターから約束されたボーナスを受け取っていないと主張した。さらに、工場では中国の労働法違反が発生したと主張した。

臨時雇用者数が「基準を超えた」

アップルは声明で、臨時労働者の数が「当社の基準を超えていた」ことを認めた。同社はフォックスコンと協力し、「問題を直ちに解決する」と付け加えた。しかし、中国の労働法違反の可能性についてはコメントを控えた。

フォックスコンもまた、臨時労働者への依存度が高すぎることを認めた。iPhone組み立てメーカーである同社は声明で次のように述べた。

派遣労働者の利用と、従業員による残業時間数（これらは常に自主的なものであったと確認されている）が、会社のガイドラインに違反していたという証拠が見つかった。

同社は、報告書で提起さ​​れた問題を修正するために「詳細なプロセスを直ちに開始した」と述べた。