中国労働監視団による新たな調査は、アップルがフォックスコンの鄭州工場（同社の最重要iPhone製造拠点の一つ）における広範な労働搾取に対処していないと非難している。報告書は、2019年に同様の調査結果が発表されてから6年が経過した現在も、多くの違反行為が依然として残っており、一部は悪化していると主張している。

2025年の調査では、iPhone 17の3月から9月の生産サイクル中に、過剰な残業、賃金未払い、強制夜勤が行われていたことが指摘されている。研究者らは、Appleがサプライヤー施設でより高い基準を施行すると繰り返し約束しているにもかかわらず、労働条件は依然として厳しいと述べている。

調査員は今回、未成年労働者を発見しなかったものの、2019年に記録された問題が唯一の大きな改善点だと述べている。賃金慣行から差別に至るまで、その他の懸念事項のほとんどは未解決のままである。

6年経っても根本的な問題は解決されない

中国労働監視団（China Labor Watch）は、iPhone製造の主要拠点であるフォックスコンの鄭州工場において、アップルが長年にわたる問題を解決していないと指摘している。2025年に向けた新たな調査では、2019年から続く多くの慣行が依然として残っており、一部の地域ではさらに悪化していることが明らかになった。

研究者たちは、iPhone 17の生産が3月から9月にかけて急増した時期、週60～75時間労働、賃金未払い、強制的な夜勤が特徴的なピークシーズンを描写している。彼らは、Appleの監督が工場の現場に永続的な変化をもたらしていないと主張している。

明るい兆しが一つある。2019年に記録された専門学校に通う未成年者とは異なり、2025年には未成年労働者は見つからなかった。調査員たちはこれを唯一の明確な改善点と呼んでいる。

報告書の主な調査結果

• 過剰な残業：大半の労働者は週60～75時間働いており、これは中国の法定上限とアップルの60時間上限を超えている。
• 賃金の差し押さえ：支払いを繰り延べる仕組みのため、一部の臨時労働者は締め切り日前に退職した場合、数週間分の残業代が支払われない状態になっていた。
• 違法な雇用慣行：派遣労働者が労働力の半分以上を占め、法定上限の5倍に達するとされる。
• 学生の強制労働：学生たちは低賃金で夜勤を強いられていたとされる。
• 差別:採用において複数の民族グループが排除されたと報告されている。
• 危険な状況:適切な保護具を装着せずに化学物質にさらされたという報告。
• 嫌がらせと脅迫:苦情を訴えた労働者は監視、脅迫、個人情報の公開に直面した。

伝えられるところによると、基本給は2019年と同じ2,100～2,400人民元で、残業代やボーナスを加えると約3,000人民元に上がる。

Appleの対応

Appleは、労働、人権、環境、そして倫理的行動において最高水準の遵守を確固たるものにすると表明した。サプライヤーは、Appleのために製品を製造し、サービスを提供する場所を問わず、安全な労働環境を提供し、労働者を尊厳と敬意を持って扱い、公正かつ倫理的に行動し、環境に配慮した慣行を実施しなければならないとしている。

Appleは、定期的に第三者による監査を実施し、報告された問題を調査していると述べた。また、今回の件についても調査チームが現場に赴き、直ちに調査を開始したと述べた。

Appleは、より広範な監視体制を強調しました。2024年には、サプライチェーン全体で1,514件の監査を実施し、7万4,000人以上のサプライヤー従業員に聞き取り調査を行いました。記録された10件の主要な違反のうち、9件は労働時間データの改ざん、1件は機械の安全対策に関するものでした。

iPhone製造向け

報告書によると、鄭州工場は現在も世界のiPhone生産の中心地であり、ピーク時には約15万人から20万人の従業員を雇用している。捜査官は現場にAppleの従業員がいたことを記録しており、その存在は工場の環境を認識していたことを示唆していると主張している。

アップルは生産拠点を一部多様化しており、米国からの需要の大部分に対応し、中国からの輸出に対する関税リスクを軽減するため、2025年にはインドでのiPhone組み立てを拡大する予定だ。

中国労働監視団は、2019年に指摘した多くの組織的問題が2025年にも依然として残っていると結論付けている。同団体は、一部の部署で残業時間の総計が若干改善し、未成年労働者がいなくなったことを認めている。