Appleは全社的に従業員間のコミュニケーションにSlackを使用しています。当然のことながら、このテクノロジー大手は業務上の議論以外でのSlackの使用を制限する規則を設けています。残念ながら、クパチーノ市によるこれらの規則の施行には、非常に明確な偏見が見られます。最近では、Appleは賃金平等に関する議論に対する偏見を露呈し、このテーマに関するSlackチャンネルを禁止しました。

Slackチャンネルを管理するAppleのルール

クパチーノは賃金平等への取り組みを謳っている。しかし、アップルの従業員が賃金平等の議論に向けて行ったほぼすべての動きは、抵抗に遭ってきた。クパチーノは、従業員の給与に関するデータを収集しようとする複数の従業員調査を縮小してきた。唯一、アップルのエンジニアであるシェール・スカーレットが開始した調査だけが、存続している。

Appleは賃金平等の問題は存在しないと主張しているが、従業員は疑念を抱いている。実際、Scarlettの調査の初期分析では、参加した男性と女性の賃金格差が6%あることが示された。主催者は賃金平等についてさらに議論する場を設けたいと考え、Slackチャンネルの作成を試みた。

クパティーノの従業員関係チームのメンバーは、この話題は「Appleの賃金平等へのコミットメントと合致する」と述べた。しかし、このチャンネルはSlackの利用規約を満たしていなかった。担当者は従業員に対し、「SlackチャンネルはAppleの業務遂行のために提供されており、Appleの部門やチームの業務、成果物、またはミッションを推進するものでなければなりません」と説明した。

同社には、Slackで仕事以外の活動や趣味について話し合うためのガイドラインがあります。ガイドラインでは、そのようなチャンネルはApple従業員クラブまたはダイバーシティネットワーク協会として認められなければならないと規定されています。規則によると、Apple従業員は基準を​​満たさないチャンネルを作成してはいけません。

不平等な規則の執行は、賃金平等の議論に対する偏見を示している

現在、Apple社員は、業務とは全く関係のない活動に特化した人気のSlackチャンネルを数多く持っています。これらの多くは、Appleの公式社員クラブとは全く関係がありません。にもかかわらず、クパチーノ市はこれらのチャンネルを許可している一方で、差別という重要な問題を議論するチャンネルを禁止しています。

人気のある Slack チャンネルには次のようなものがあります。

• 5,000人以上の会員がいる#fun-dogs
• 3,000人以上の会員がいる#gaming
• 2,000人以上の会員がいる#dad-jokes
• #community-foosball、8月18日に承認された新しいチャンネル。

雇用問題専門の弁護士、ヴィンセント・P・ホワイト氏はThe Vergeに対し、クパチーノ市が利用規約を引用するのは、職場における賃金格差に関する議論を阻止するための口実に過ぎない可能性があると述べた。もしAppleがこうした議論を全面的に阻止すれば、連邦法、州法、そして多くの地方自治体の労働法に違反することになるだろう。

賃金平等に関する議論は、連邦法、州法、そして地方自治体の法律で保護されている活動です。誰もがその点に同意しています。企業が従業員の賃金平等や職場における多様性について議論する機会を妨害しようとするのは、明らかな報復行為です。

賃金格差を議論するSlackチャンネルの開設を拒否する行為は、まさに報復行為に他なりません。また、最近開始された#AppleToo運動の必要性も改めて証明しています。こうした差別問題は、公に明らかにされなければ解決できません。クパチーノは明らかにそれを望んでいません。