米雇用機会均等委員会（EEOC）は、バージニア州の店舗従業員がユダヤ教に改宗した後に宗教的配慮を求めたために同社が従業員を解雇したことは連邦公民権法に違反したとしてアップルを提訴した。

バージニア州東部地区連邦地方裁判所に提起された訴訟では、アップル社がユダヤ教の安息日を遵守できるよう従業員の勤務スケジュールを調整することを拒否し、懲戒処分と最終的には解雇で報復したと主張している。

16年間のベテランが転向後に解雇される

プレスリリースによると、この従業員は16年間、バージニア州レストンにあるAppleの拠点で「天才」として勤務し、常に高い業績評価を受けていた。2023年にユダヤ教に改宗した後、安息日を守る上で重要な金曜日と土曜日のシフト勤務を避けるため、勤務スケジュールの変更を申し出た。

この要求は、新任の店長によって却下されました。店長は、従業員が両日とも休暇を取ることを禁じるという会社の方針を理由に挙げました。従業員は、宗教的信条に反する職を失うことを避けるため、両日とも勤務を続けました。

EEOCによると、Appleはすぐにグルーミングポリシー違反の疑いで懲戒処分を開始した。この傾向はエスカレートし、2024年1月、同社は再びグルーミング規則に違反したとして彼を解雇した。連邦規制当局によると、このタイミングは、Appleが示した理由が差別の口実であったことを示唆している。

公民権法違反の疑い

EEOCは、Appleの行為が1964年公民権法第7編に違反していると主張している。同法は、従業員を宗教に基づく差別から保護し、過度の負担にならない限り雇用主に合理的配慮を提供することを義務付けている。また、同法は、差別的慣行を報告または反対する従業員に対する報復を禁じている。

この件について、当局は、Appleが従業員の単純なスケジュール調整を拒否しただけでなく、従業員がそれを求めた後に処罰したと主張している。訴訟では、これらの決定が従業員に信仰と仕事のどちらかを選ばせることを強制したと主張している。

連邦機関が反発

「従業員は、職を維持するために宗教的信念を侵害したり、配慮を求めたために報復を恐れて生活したりするべきではありません」と、EEOCフィラデルフィア地域弁護士のデブラ・ローレンス氏は声明で述べた。「EEOCは、職場における従業員の宗教的権利の保護に尽力しています。」

EEOC対Apple社（民事訴訟番号1:25-cv-1637）の訴訟は、EEOCによる調停による解決の試みが失敗した後に提起された。裁判所がApple社による連邦法違反を認めた場合、この訴訟は金銭的損害賠償、方針変更、あるいは裁判所命令による改革につながる可能性がある。

アップル社はこれらの疑惑に対してまだ公式な回答を出していない。