ワイアードの報道によると、ウーバーはカリフォルニア州の新たな雇用法に反対した 。この法律は配車アプリを念頭に設計されており、ドライバーを請負業者ではなく従業員として分類するよう求めていた。

同社の主張は、創業当初から揺るぎない前提、すなわちウーバーはテクノロジー企業であり、運輸企業ではないという前提に基づいている。カリフォルニア州法（州議会法案5号）は、2018年のカリフォルニア州最高裁判所の判決を再確認するものであり、この判決は、最低賃金、医療保険、労災保険、その他の保護を受ける従業員と独立請負業者を区別するための3つの基準を定めている。労働者が独立請負業者とみなされるのは、就業中に会社の管理・指揮下にないこと、その業務が会社の「通常の業務範囲外」であること、そして会社のために行っている業務と同じ種類の業務に「慣習的に従事」していることの3つに該当する場合のみである。この3つの基準は、マサチューセッツ州とニューヨーク州で既に限定的に適用されている。

要チェック： Uberがカリフォルニア州の新請負業者法に反対