アンジェラ・アーレンツ氏の退任発表を受け、ディアドラ・オブライエン氏がリテール・人事担当シニアバイスプレジデントに昇進したことは、多くの人を驚かせました。Appleの人事部門を統括するだけでも大変な仕事だったはずです。一体誰がそれをこなしながらリテール部門も運営できるというのでしょうか？ Daring Fireballのおかげで最近知った、2月初めのDr. Drang氏のブログ記事が、この状況を非常に分かりやすく説明していました。まず、Appleのリテール部門には多くの人が勤務しており、さらに、Appleのシニアバイスプレジデントは往々にして、どちらかというと中身のない役職に就いていたのです。

しかし、Appleの最新の雇用機会均等に関する申請書を見ると、営業職がAppleの従業員全体の31%を占めていることがわかります。営業職は、わずかに高い32%の専門職のみがこれを上回っており、他の従業員カテゴリーはこれに匹敵する割合はありません。つまり、Appleの人事部門の多くは既に営業職に充てられているということです。Appleのトップの職務は、しばしば広範囲にわたり、焦点が定まっていないように見えるのです。

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