1977年のAppleの虹色のロゴ

Appleは他の205社とともに、最高裁判所に対しLGBTの権利を認めるよう求めた。この請願書に署名した他のテクノロジー企業には、GoogleやCiscoなどが含まれる。

LGBT平等への取り組み

文書では、署名団体は700万人以上の従業員を雇用しており、5兆ドル以上の収益を生み出していると指摘されている。概要では、「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（以下「LGBT」）の従業員が、不平等な扱いを恐れることなく、生計を立て、専門分野で活躍し、家族を養う機会を得られる職場環境の創出に尽力している」と述べられている。そして、そうすることが企業と経済全体にとって有益であると述べた。

全国的な一貫性が必要

最高裁判所が次回の開廷でLGBTの権利に関する3件の訴訟を審理する準備を進める中、これらの企業は訴訟を起こした（Axios経由）。Appleのほか、DropboxやUberといった企業も関与している。

彼らは弁論書の中で、「性的指向や性自認に基づく差別を禁じる法律は、企業にとって不当にコストがかかったり負担になったりするものではない」と主張した。さらに、「企業とその従業員は皆、全国的に統一された連邦法がもたらす一貫性と予測可能性から恩恵を受けている」と付け加えた。

Out LeadershipのCEOであるTodd Sears氏は次のようにコメントしています。

私たちの国で最も革新的で収益性の高い企業の多くが、LGBT+のアメリカ人は差別から保護されており、今後も保護され続けるべきだと主張していることを、私たちは大変嬉しく思っています。

もちろん、Appleは長年にわたりLGBTの人々の権利を擁護してきました。数少ない同性愛者であることを公表しているCEOの一人であるティム・クック氏は、LGBT差別を何度も非難してきました。プライド月間を祝う人々の勇気は「伝染性があり、感動的だ」とクック氏は最近語りました。