ロンドン発 ― アップルは最新の報告書で、英国における時給格差の中央値が男性に15%有利になったと明らかにした。また、英国アップルでは女性従業員の85%がボーナスを受給しているのに対し、男性従業員は93%にとどまっていることも明らかになった。

賃金格差の縮小

これらの数字は法律で公表が義務付けられており、昨年の中央値24%から格差が縮小したことを示しています。また、データによると、Apple UK直営店とApple UKの両方で、女性がボーナスを受け取る可能性が低いことが示されています。

金曜日に発表された統計によると、最高給与の4分の1を占める従業員のうち、女性はわずか26%に過ぎないことも明らかになった。しかし、アップルは、最高給与層における女性の割合は、国全体の状況を反映したものであると指摘した。

アップルのリテール・人事担当シニアバイスプレジデント、デイドリー・オブライエン氏は報告書の冒頭で、2019年に入ってから女性採用者の割合が38%に増加したと述べた。これは2016年の32%、2018年の36%から増加している。

オブライエン氏は次のように述べた。

私たちは努力を止めません。あらゆるレベルでの代表性は不可欠です。私たちは、採用、雇用、定着プログラム、専門能力開発計画、そしてインクルーシブな職場文化を継続的に発展させ、あらゆる専門分野で女性が成長し、活躍する機会を確保していきます。