10月、Appleが直営店従業員向けに新たな健康保険・教育福利厚生を導入したと報じました。クパティーノに本社を置くこのテクノロジー大手は、メリーランド州タウソンのApple Storeの従業員をこの新たな福利厚生の対象から除外しました。同社は、これらのApple Store従業員は団体交渉の一環として組合の交渉を必要としていると主張しています。現在、同じ従業員がこの件について不当労働行為の苦情を申し立てています。

アップル、非組合小売従業員に新たな健康・教育福利厚生を提供

10月中旬、クパチーノのApple Store従業員に新たな教育および医療給付を提供する計画が明らかになりました。Appleはこの件について公式にコメントしたことはありませんが、リーク情報は常に存在します。今回の発表では、従業員が教育を継続するための授業料の前払いも含まれると説明されました。以前は、事後に払い戻しを行っていました。

匿名の情報筋によると、一部の従業員向けに、より充実した新たな健康保険プランも検討されているという。この新たな福利厚生は、ジョージア州、ニュージャージー州、ニューヨーク州、ワシントン州にあるApple Storeの従業員に適用される。

アップルは従業員にこの新しい福利厚生を発表する際、タウソンセンターの従業員には伝えないことを選択した。

契約の一環として交渉されるまで給付を差し控える

組合やその他の支援者によると、これは労働法に違反する。組合幹部は、Appleは「このような強制的な戦術を用いて、より多くの従業員が団結して交渉することを阻止しようとしている」と述べている。これに対し、従業員グループを代表する組合であるIAM COREは、Appleを相手取り不当労働行為で国家関係委員会に提訴した。

組合の場合、福利厚生の追加や削減は契約交渉の一環としてのみ認められる場合がほとんどです。組合と雇用主が交渉を行い、組合が変更について投票を行います。しかし、今回の状況は通常とはかなり異なります。タウソンセンターの従業員はまだ契約を結んでいないのです。

我々の理解では、契約交渉はすでに始まっているが、最初の団体交渉協定が合意され、その後組合員によって批准されるまでには 1 年以上かかる可能性がある。

このプロセスにおいて、Appleは、非組合員を組合員よりも有利にするような雇用条件の変更を控えることが期待されています（私は弁護士ではありませんが、米国労働法上は義務付けられている可能性もあります）。タウソンセンターの従業員に新しい福利厚生について通知せず、同様の福利厚生を提供しなかったAppleは、不当労働行為を犯したとされています。